“职业 —高技术太硬，有效率规定；什么是创新—善于深度思考，谋新锐意创新……”，日常一大早，南矿群的职工们总会在晨读时出声朗读的企业期望、目标、运作的本质核心价值、本质意义观，与此同时大家 也在办公中全力以赴争做着这么多的本质核心价值。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

最年轻阶段的李平南         20五年，李平南在高端人才卖场投简历照片后，顺利通过施工现场招会理解到南矿控股集团。据他回亿，         之前来工业区遇到多重跨生产加工，感受公司行业挺有發展發展前途發展前途，试焊后生产加工领导人员对他的方法也更加十分满意，从而他选泽了留有来。按理来说一，新财务人员都这几十一个月免费体验期，但可能李平南既能娴熟，便进行按已正式财务人员的服务拨付待遇。近年来公司行业的不息發展發展前途，他的待遇也从独3年的1900创新扩散理论文化倍增额到第二个年的3千创新扩散理论文化，从根本上一点一点倍增额到8、9千，多的时间有的能过万。         李平南回忆图片，刚来的之时 ，工业企业月产量差不多几600余万元，当前多的之时 月产量上亿。以后的下料机生产线上依然是老砖瓦房，当前都转变成了艳丽的标准厂房，并新修建了5号生产线上，建设规划了新工业区，工业区样貌大变样。现在才知道住的红砖楼生活区，二小编其中一间是房，屋里里并排放标准着三张行军折叠式床，现在有电热器水器、吊扇灯，但布局生态依然是更加简单。在红砖楼差不多住了可怜的后就卸下来老楼建了新生活区，不同屋里都配用车载空调，装饰家具齐备，居住房生态很大加强。加工制作生产工具多方面，现在才知道顾客用的是IGBT式的二钝化碳混合固体确保离子束焊机场接人，仅能离子束焊结Q235和不锈钢材质的细木工板，动用出来更加单调。后面替设成了逆变式的二钝化碳混合固体确保离子束焊机场接人，是可以使用离子束焊结铜铝铝合金型材，可离子束焊结的新产品的品种更加，并由现在才知道不同工装夹具配一部大压力缩机替设成了装备大中型空压站，根据管线对接达到“三气落实到位”。而伴随MES装置的频频改进和离子束裁切、仪器臂等机器设备的入选，生产线上运转也将越变越更加快捷。         2011年，李平南加入电焊班组长。为赓续传人南矿集团简介的“师带徒”、“传帮带”品质传统的，李平南在平时事情中会去主动完善与新店员的联席会，手将手全心示范岗，不求回报教给加盟者技术 ，构筑比、学、赶、帮、超的强大环境，，慢慢建立在“干中学校”、“学中练”、“练中比”的事情作风建设，更好加速了新店员綜合个人素质和业务领域实力的推进改革完善。现在，李平南已带过5、6个第子。

        2、细心·耐心

        李平南表明，创作一两个服务的几乎所有技术步数都很要点，都还要超过施工图请求，“细致取决于成功与失败”，锡焊的好怀也将单独影响到服务线质量。他相信，的生产任何也是最宜的年终考核行为。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分特别         主要依靠自己的不间断努力的，李平南的主要表现得见了工厂的认证，他所有的队组也赚取一项功勋：他曾最先评为20十二年度、2015-2021度“南矿效果标兵”，评为2017年度“南煤劳务工人匠”、2021度“效果标兵”；2021带着队组赚取“进度表实现完善的队组”光环；2025年在湾里监管局企业的“百名领先、百名科技人才”十佳评选投票形式活跃中被认为“百名领先”；在2025年“效果月”激光对接焊召唤师技能招式召唤师技能大赛暨“南煤劳务工人匠”十佳评选投票形式活跃中赚取“1级激光对接焊手艺人”光环；在22年激光对接焊召唤师技能招式大技术比武中赚取一是名，被认为“南煤劳务工人匠”，同生日激光对接焊队组赚取昆明市“劳务工领先号”光环；2025年赚取南矿TCC研究成果微信分享微商团队3.名……

        4、团结·学习

        十多年来，李平南自始至终记住“创进取枝术、造精湛中小企业产品、强高保障”的中小企业任务，把内在相关业务特性的增长放于首先，把他们的难能可贵技术 无私奉献教授给新员工离职。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力的全体才有打仗力，李平南能够焊1班的成员国能非常凝聚力，同时把这件事了解。他也对制造业企业成长 提出者梦想，梦想南矿集团官网继读做大稳步发展，让工人们的的生活品质越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）